洛阳嵩县人才引进面试线上、线下一对一培训课程

坤哥讲面试 2021-08-24

1．面试前，通过资格审查人员均须进行面试资格确认（具体安排另行公告通知），采取考生本人现场提交材料的方式进行，其他人代理无效。面试资格确认须提交以下材料：

①嵩县2021年引进研究生学历人才报名表2份（带近期1寸彩色免冠照片）；

②身份证原件及2份复印件（身份证复印件上半部为正面头像，下半部为背面签发机关，A4纸复印）；

③本科毕业证及学位证、研究生毕业证及学位证（原件及2份复印件）；

④在职应聘人员须另外提供现工作单位同意报考证明（由用人管理权限部门盖章）。

各岗位通过面试资格确认人数与引进计划数的比例应不低于2:1。未达到规定比例的岗位，将核减相应岗位引进计划数，经县委人才工作领导小组研究后，将核减的引进计划数调整到其它岗位，并及时向社会发布引进计划调整公告。

面试资格确认通过人员同时领取面试证。未按规定时间进行面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。

面试资格确认结果和面试时间、地点及具体安排将通过嵩县人民政府网、嵩县人才网、嵩县党建微信公众号另行公布。

2．面试由县委人才办、县人社局统一组织，采取结构化面试的方式进行，主要考察应试人员逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试成绩满分100分，低于75分者不得进入下一环节，低于60分者，不计入考场平均成绩和加权系数计算。

未按要求参加面试者，视为自动放弃。实际参加面试的考生人数形不成竞争的（即实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1的），考生的面试成绩须达到75分，方可进入体检和考察。

体检和考察

1．按岗位计划引进人数1:1.5比例（最后一名成绩并列者一并进入）确定体检人员，参加体检人员早上空腹持本人身份证、面试证统一到指定地点参加体检，体检参照公务员现行录用相关标准执行。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检对象放弃体检或因体检不合格出现岗位缺额的，按引进岗位总成绩从高分到低分依次递补。在嵩县面试和体检期间，嵩县县委人才办负责统一安排住宿。

体检相关事宜将通过嵩县人民政府网、嵩县人才网、嵩县党建微信公众号另行公布，请考生持续关注。

2．按岗位计划引进人数1:1比例（最后一名成绩并列者一并进入）确定考察人员，考察采取审查档案、走访座谈、函调等方式进行。拟引进人才在考察阶段要签订《服务承诺书》，不签订的视为自愿放弃。

公示和聘用

1．拟引进人员在嵩县人民政府网、嵩县人才网、嵩县党建微信公众号公示，公示期不少于7个工作日。

2．公示期满，对拟引进人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，由嵩县县委人才工作领导小组报请县委常委会研究，确定具体分配单位并办理相关手续。引进人员自接到通知起，7个工作日内报到，逾期不报到者，视为自动放弃聘用资格。

3．引进人员统一进行岗前培训，时间一周左右，不参加岗前培训的，取消聘用资格。

待遇和管理

（一）编制待遇。引进的研究生学历人才安排在嵩县县直事业单位工作，对应纳入事业单位正式编制人员管理并按国家规定享受事业单位相关工资福利待遇。

（二）岗位职级待遇。引进研究生学历人才1年试用期满考核合格的正式聘用，考核不合格的取消聘用。聘用为管理岗位的，硕士研究生工资级别按八级职员套改工资，博士研究生工资级别按七级职员套改工资，具体聘用岗位不低于九级职员。聘用为专业技术岗位的，依据岗位设置的有关规定执行。

（三）优先提拔使用。服务期内应在分配单位工作，原则上不能借调。对于表现优秀的引进人才，按照干部选拔任用相关规定，可优先提拔使用。

（四）生活保障待遇。为引进的人才发放安家费5万元，在5年服务期内每月随工资平均发放。由于县人才公寓房源紧张，本次引进人才不统一安排住房，在最低服务期内，每月另发放1000元的生活和住房补贴。

（五）纳入县管人才队伍。引进的研究生可纳入嵩县县管人才队伍进行跟踪服务和管理。

（六）发放“一卡通”。嵩县县委人才办为每名引进人才制作并发放嵩县引进研究生人才一卡通，实行“一卡通”服务。①持卡可无限次免费游览县内景区；②持卡可免费乘坐县内城市公交车；③持卡可享受每年至少一次的免费体检（1000元左右标准）；④持卡可享受正常公休假以外的休假待遇，原则上省外每年两周，省内每年一周；⑤持卡人子女可在全县范围内义务制教育阶段公办学校自由择校学习；⑥持卡可享受其他相关待遇。