心痛！东西部公务员为何差距如此大！

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我们国家公务员数量是一个公开数字，公务员编制700万人，参公管理事业编人员400万人，这些公务员基本都是通过“凡进必考”进入的队伍。他们都在体制内，都在共同遵守并践行着“为人民服务”的宗旨，拿着“10居于4”的薪水。然而工作习惯和思维理念却把这1100万人分成了两个群体—发达地区公务员和落后地区公务员，有着泾渭分明的分界线。

一、 入门的门槛

不可否认，发达地区就业机会相对多，一般相当一部分有才华的会选择高收入的金融等行业，也有一部分有才华且有情怀的会为自己的理想选择体制，所以发达地区一般不存在“死也要考公”的理念，与此相反的是，落后地区就业机会相对少，且相对优秀的群体一般会选择发达地区就业，这些地区每年公考多数是“残兵弱将”厮杀一片。两种“凡进必考”的门槛就体现的非常明显：发达地区是优秀群体的竞争，落后全地区是相对较弱实力的厮杀。

二、 官本位思想

发达地区就业机会多，考生考公务员的态度与落后地区区别大：落后地区一般把公务员当成改变命运的机会，甚至改变家族地位的机会，发达地区一般是有情怀的群体或者把公务员当成一份普通工作的群体去考。出发点的差异也造成了两种地区对官的截然不同态度：落后地区的人一旦考取公务员会把权利看的格外重。西南地区机关里一般喜欢把李小平叫做“小李”，江浙地区机关里喜欢把李小平叫做“小平同志”；西部地区机关喜欢让企业来回跑，以此来刷自己的存在感，东部沿海地区喜欢帮企业跑，体现真正的自我价值；落后地区公务员家里一有事就立即想着找关系疏通，发达地区公务员家里一有事就立即想着查找政策法律；发达地区为了一个招商一个项目省委书记会当成处长用，落后地区为了一个招商一个项目处长会当成省委书记用……..

三、 对工资薪酬

发达地区的公务员更多看重的是自我价值的体现，自己干了多少工作，该拿多少钱，一般心里都会有数，落后地区公务员看重的是自己考公务员“厮杀”的成就感，觉得自己是百里挑一乃至唯我独尊，认为自己薪水应该每月上万乃至数十万，一旦自己薪水达不到期望值，除了抱怨就是想方设法吃拿卡要。据某教育机构权威统计，每年落后地区部分公务员就想着加薪捞钱，发达地区公务员更多的是选择再深造、专业再学习，要求加薪的主体多数来自落后地区公务员。

四、 考核晋升体系

发达地区由于干部队伍思维意识超前，法律规则意识超前，多数机关都能本着尊重知识尊重人才的态度去用好人，所以发达地区公务员队伍年轻化、干部学历素质高、历练多，干部外出学习机会多，浙江山东等地主动选派优秀的公务员出国深造学习。落后地区干部老化、学历层次相对低，小编曾对比浙江云南两个相同的省级机关，浙江省级机关正处长平均年龄43岁，云南省级机关正处长平均年龄53岁，学历、经历更是惨不忍睹。之所以造成这种原因，是因为发达地区和落后地区有着截然不同的考核体系：发达地区考核少，一年两次考核算多的，落后地区一年一般十次乃至百次考核；发达地区讲究有能力你就上，落后地区论资排辈现象严重，发达地区的干部更注重实效和群众满意度。落后地区的干部则更多的关注于繁文缛节和上级领导的看法。

五、 对政策的把握理解

上面提到发达地区和落后地区干部队伍的天壤之别，正是因为这个差距，两个地区对政策的理解截然不同，曾经甘肃市级机关一位公务员说“我们把公益三类当成公益二类来管，把公益二类当成公益一类来管，把公益一类当成公务员来管，你看人家发达地区”这位公务员说的其实反映了不同地区对政策的理解的差距。政策的落实最终导致很多西部落后地区的企业到东部沿海投资，尽管东部沿海人力物力成本相对落后地区高，但在他们心里，官员对政策的理解和落实，影响的是投资的推进，是投资环境带来的潜在价值高。曾经有位老总说：宁愿花年薪百万招聘一个发达地区的主任科员，也不愿意花年薪十万招聘落后地区的一个厅级，这也从一定程度上说明了两地区对政策的理解和执行差距太大。