河南省发展和改革委员会所属事业单位面试培训

考试

　　招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

　　1.笔试。笔试测试公共基础知识和写作，满分150分。

　　笔试时间：2021年4月24日9∶00—11∶30

　　笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我委网站上公布。

　　2.面试。根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试人员。

　　面试采取结构化面试方式，面试过程全程录像，整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在省发展和改革委员会网站公布总成绩。面试具体时间、地点及面试资格确认相关事项另行通知。

　　参加面试人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1:1的），组织实际参加人员面试。应聘人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

　　3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　4.成绩查询。笔试成绩及进入面试人选名单及时在河南省发展和改革委员会网站公布。

　　（四）体检

　　根据综合成绩排名先后，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员名单。总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。体检标准参照公务员录用体检的有关规定执行，体检不合格者按成绩从高到底递补。

　　（五）考察

　　考察按照好干部标准进行，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等方面的情况，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向。考察同时进行资格复审，主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。考察结论作为择优确定拟聘用人员的主要依据，对政治上不合格的，坚决不予聘用。对档案造假的，采取弄虚作假或其他手段违规违纪被发展为中共党员的，不得确定为拟聘用人员。考察不合格的，不再递补。

　　（六）公示和聘用

　　根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在省发展和改革委员会和省人力资源和社会保障厅网站公示，公示期为7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知10日内）不报到的，取消聘用资格。

　　待遇情况

　　工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

　　纪律监督和责任追究

　　在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为的，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考。

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第一天：面试基础理论学习，高分技巧，专题分析

第二天：面谈结构化专项培训，结构化综合分析

第三天：全真模拟演练

第四天：热点训练

第五天：查漏补缺全真模拟训练